نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۴/۶۱

به موجب ماده 6قانون شوراهای حل اختلاف مصوب »1402قوه قضاییه میتواند برای اجرای این قانون حداکثر ده هزار نفر نیروی انسانی لازم را ظرف پنج سال از میان اشخاص واجد شرایط استخدام از طریق آزمون عمومی و تخصصی به صورت پیمانی یا قرارداد کار معین به کارگیری نماید .کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف )اعم از اعضا یا سایر کارکنان( که تا تاریخ بیست و نهم اسفند ماه سال ،1401در شوراها مشغول به کار شده اند ،در اولویت استخدام هستند .اولویتهای استخدام بر اساس معیارهای توانمندی ،سوابق همکاری ،تخصص ،مدرک تحصیلی و حسن رفتار در آییننامهای که ظرف مدت سه ماه پس از لازمالاجرا شدن این قانون به تصویب رییس قوه قضاییه میرسد ،تعیین میشود «.در خصوص این مقرره قانونی خواهشمند است اعلام فرمایید: آیا سابقه قبلی اعضاء و کارکنان شورای حل اختلاف که در حال حاضر به دلایلی مانند استعفاء ،استخدام پیمانی یا قرارداد کار معین عضو و کارمند شورای حل اختلاف نمیباشند ،برای بهرهمندی از اولویتها و امتیازات پیشبینی شده در آییننامه موضوع این ماده ،قابل محاسبه است؟

از حکم مقرر در ماده 6قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402و درج عبارت »کارکنان تماموقت شورای حل اختلاف« و همچنین تبصره ماده 35این قانون و مواد 3و 4آییننامه اولویتهای استخدامی کارکنان شورای حل اختلاف مصوب 1403/8/20چنین مستفاد است که برخورداری از اولویت استخدامی موضوع ماده 6قانون یادشده ،ناظر بر اعضاء یا کارکنان تماموقت شوراهای حل اختلاف است که در زمان ثبت نام در آزمون استخدام اداری موضوع این ماده در شوراهای یادشده شاغل باشند و حکم این ماده و اولویت آن ،کارکنان سابق شوراهای حل اختلاف را شامل نمیشود. دکتر احمد محمدی باردئی مدیر کل حقوقی قوه قضاییه